myAbility und AbbVie
AbbVie Schweiz lebt Diversität und Inklusion. Gemeinsam mit der Organisation myAbility bieten wir Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen Arbeitsmöglichkeiten.
Wir verbinden Arbeit mit sozialer Wirkung
Gemeinsam mit myAbility setzen wir uns für eine chancengerechte und faire Gesellschaft ein. Die myAbility-Expertinnen und -Experten schaffen mit ausgeprägtem wirtschaftlichem Verständnis professionelle Lösungen für uns, die eine soziale Wirkung haben und gleichzeitig wirtschaftlich nachhaltig sind. Aktuell arbeiten bei AbbVie Schweiz mehrere Mitarbeitende mit Einschränkungen.
Was ist eine inklusive Unternehmenskultur und wie kommt man da hin?
myAbility definiert eine inklusive Unternehmenskultur folgendermassen: Sie ermöglicht den Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Hautfarbe oder Behinderungen Chancengerechtigkeit, um ihre beste Leistung abzurufen. Das setzt eine offene Haltung auf allen Ebenen und Hierarchiestufen voraus sowie offene und transparente Prozesse beim Recruiting von Mitarbeitenden, eine ganzheitliche Diversitäts&Inklusions-Strategie, Barrierefreiheit in Gebäuden sowie auch im IT-Bereich, Möglichkeit zur flexiblen Anpassung der Arbeitsbedingungen, ein proaktives Talent-Management und eine konstruktive Fehlerkultur. Das Ziel ist, ein unternehmensweites Bewusstsein für die Themen Diversität und Inklusion zu schaffen.
AbbVie unterstützt die Mission von myAbility
Weltweit leben 15 Prozent der Bevölkerung mit einer Behinderung; allein im deutschsprachigen Raum sind das 15,6 Millionen Menschen. Die Realität ist leider noch immer so, dass Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen weniger Chancen am Arbeitsmarkt erhalten und nicht vollen Zugang zu vielen Produkten und Services haben. Inklusion kann nur dann zum Alltag werden, wenn Unternehmen verstehen, dass sie sich wirtschaftlich lohnt.
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