Sicherheit am Arbeitsplatz und Schutz der Menschenrechte
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist ein Grundpfeiler unseres Engagements für die Menschen, die für uns arbeiten, und im weiteren Sinne für die Menschenrechte.
Menschenrechte zu respektieren steht im Mittelpunkt unserer Integrität und unserer Geschäftstätigkeit
AbbVie achtet die jedem Menschen innewohnende Würde und respektiert die individuellen Rechte gemäss der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Diese Grundsätze werden in den Grundprinzipien unseres Unternehmens und in unserer Mission widergespiegelt, grössten medizinischen Herausforderungen zu begegnen.
Durch unsere Policies zu Beschäftigung, Ethik und Beschaffung tragen wir zur Umsetzung der Menschenrechte bei. Unsere Verfahren und Programme sorgen nicht nur für die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, sondern beziehen auch alle von Mitarbeitenden geäusserten Bedenken hinsichtlich des Arbeitsplatzes mit ein.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz steht für uns an erster Stelle
«Zero. Believe It. Achieve It.» ist unsere Philosophie, an der wir uns bei der Sicherheit am Arbeitsplatz orientieren. Diese Philosophie basiert auf der Annahme, dass mit einer präventiven Denkweise jeder Umwelt‑, Gesundheits‑ und Sicherheitsvorfall vermeidbar ist.
Wir bieten allen Mitarbeitenden umfassende Schulungen zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz an – und die Ergebnisse sprechen für sich. Seit unserer Unternehmensgründung als unabhängiges Unternehmen haben wir im Dow Jones Sustainability Index (DJSI) im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eine führende Position in der gesamten Biotechnologiebranche. Unsere Raten an meldepflichtigen Vorfällen und Vorfällen mit Ausfallzeiten gehören zu den niedrigsten in der Branche, gemessen anhand von Daten der Pharmaceutical Safety Group, einem Branchenkonsortium.
Wir schützen die Menschenrechte und die Sicherheit am Arbeitsplatz durch verschiedene Policies und Verfahren, darunter:
Unser Safety Training Observation Programm (STOP) für die Supervision an vorderster Front wurde konzipiert, um die Anzahl der Unfälle am Arbeitsplatz mit Verletzungen und Erkrankungen mithilfe von Schulungen, Peer-to-Peer-Unterstützung und Coachings zu verringern. Dieses Programm ist an unserer Kultur der Risikoantizipation ausgerichtet und soll dazu beitragen, dass wir bei der Erkennung und Vermeidung von Umwelt‑, Gesundheits‑ und Sicherheitsvorfällen besser aufgestellt sind.
Wir schulen unsere Mitarbeitenden zu unseren Policies und Verfahren gegen Belästigung und Diskriminierung. AbbVie‘s Policies gegen Belästigung und Diskriminierung gelten für alle Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerber, Lieferantinnen und Lieferanten, Kundinnen und Kunden, Auftraggeberinnen und Auftraggeber oder Dritte, die Geschäftsbeziehungen zu AbbVie pflegen.
Um Informationen zu Compliance‑ und Ethikthemen zu erhalten, bieten wir unsere vertrauliche Ethik‑ und Compliance-Helpline an, eine Telefon‑ und Internethotline, die von einem Drittanbieter geführt wird. Mitarbeitende können sich auch direkt an unser Office of Ethics and Compliance (OEC) oder den Chief Ethics and Compliance Officer (CECO) wenden.
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