Nous développons des talents pour résoudre des défis médicaux complexes et faire une réelle différence dans la vie des gens.
Un large éventail de connaissances, de perspectives et de compétences de nos collaborateurs est décisif pour le succès d’AbbVie, à court et à long terme. Afin de libérer pleinement le potentiel de nos collaboratrices et collaborateurs, nous concentrons nos efforts pour attirer et retenir les meilleurs talents, cultiver l’équité, l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion (EEDI), favoriser le développement professionnel et les compétences de leadership des collaborateurs, ainsi que pour promouvoir leur santé et leur bien-être.
Nos principes incarnent ce que nous sommes et ce que nous défendons: améliorer fondamentalement la vie, agir avec intégrité, promouvoir l’innovation, cultiver la diversité et l’inclusion et nous engager en faveur de la société.
Les Ways We Work décrivent nos comportements centraux et définissent des attentes claires pour tous les collaborateurs. Ils montrent que c’est notre manière d’obtenir des résultats qui est déterminante.
Notre philosophie des talents sert de guide à la manière dont nous souhaitons gérer, diriger et développer les talents chez AbbVie.
Notre stratégie d’EEDI met l’accent sur la sensibilisation et la compréhension, sur la recherche et l’incorporation de talents, sur le développement et l’intégration de talents diversifiés ainsi que sur la création d’une communauté.
de femmes dans le monde
de collaborateurs avec un handicap aux États-Unis
collaborateurs à travers le monde.
des collaborateurs aux États-Unis appartiennent à des groupes minoritaires
Tim Richmond
Chief Human Resources Officer, AbbVie
Nous adoptons une approche personnalisée du développement de nos collaboratrices et collaborateurs, en les incitant à se fixer un objectif d’apprentissage et à établir des priorités quant à leurs opportunités de développement. Les ressources que nous proposons comprennent des formations en direct et virtuelles, des programmes de développement pour les cadres dirigeants, ainsi que «Learn. Develop. Perform.», un programme récompensé par un prix qui aide les collaborateurs à développer leurs compétences.
collaborateurs ont utilisé «Learn. Develop. Perform.» en 2022.
des collaborateurs ont indiqué dans notre enquête de 2021 qu’AbbVie les soutient bien pour qu’ils réussissent dans leur fonction
des collaborateurs se sentent impliqués et motivés dans leur travail selon notre enquête auprès des collaborateurs 2021
participants à notre série de formations pour cadres dirigeants en 2022.
Environnement, engagement social et gouvernance d’entreprise
Nos efforts mondiaux en matière d’environnement de travail et de diversité sont perçus à l’extérieur de l’entreprise et sont appréciés par nos collaborateurs. Cela nous aide non seulement à attirer les meilleurs talents, mais aussi à les garder.
La sécurité de nos collaboratrices et de nos collaborateurs dans notre environnement de travail est l’un des piliers centraux de notre engagement envers les personnes qui travaillent pour nous et, plus largement, envers les droits humains.
Nous soutenons le bien-être professionnel et privé et offrons de la flexibilité à nos collaborateurs afin qu’ils puissent maintenir leurs excellentes performances, leur productivité et leur motivation.
Notre soutien se manifeste par exemple sous la forme de congés parentaux et de congés de soins, de modèles de travail flexibles, de ressources visant à renforcer la santé mentale et d’une aide d’urgence.
Des bourses ont été attribuées en 2022 aux enfants des collaborateurs d’AbbVie dans le cadre du programme Possibilities Scholarship d’AbbVie.
14 semaines de congé de maternité payé à 100%.
dans le monde sous forme de soutien financier dans le cadre de notre programme Employee Relief en 2022.
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